2026年潍坊高新区人民医院公开选聘管理及专业技术人才公告（15人）

潍坊市高新康复医院(潍坊高新区人民医院)是集中西医临床、预防康复、科研教学、特殊教育、社区卫生、医养结合等大健康服务于一体的三级康复医院，建筑总面积10.4万平方米，开放床位506张，现为省医养结合示范单位、省中西医协同旗舰医院建设单位、市城区康复区域中心建设单位。按照国家、省康复医疗服务试点要求，正在大力推行“防治康管”整合服务，建有神经康复、运动康复等5个康复中心及9个康复亚专科，康复总面积超1.1万平方米，与多所高校建立合作关系，承担国家级、省部级课题20余项，拥有多项康复领域专利及科技奖项。根据医院建设发展需要，拟面向社会公开选聘部分管理及专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

共15名，其中高层管理人才1名、学科带头人6名、技术骨干6名、储备人才2名。

二、选聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律;热爱医疗卫生事业，医德高尚，品行端正;吃苦耐劳，事业心和责任感强。

(二)高层管理人才岗位应聘人员须熟悉公立医院运营规律，具备现代化医院管理理念与前瞻性战略眼光，能统筹协调医院各项工作，推动学科建设、管理创新与效能提升，保障医院战略目标实现。

(三)学科带头人岗位应聘人员须具备扎实的医学专业理论功底、较强的临床及科研能力，能够带头组建学术团队，带动医院学科建设发展，引领相关学科进入全省乃至全国领先行列。

(四)身体健康，能够胜任管理、医疗、科研一线工作。

(五)符合岗位要求的其他资格条件(详见附件)。

下列人员不得报考：现役军人;在读全日制高校非应届毕业生(不能用已取得的学历学位作为条件报考);因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;尚未解除党纪政务处分的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;在各级公务员、事业单位招录(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究影响使用的人员;潍坊高新区机关事业单位在编人员;按规定其他不能报考的情形。

三、选聘流程

(一)报名

自本公告发布之日起接受报名，采取专家推荐、单位推荐、个人自荐等方式，广泛收集报名信息。应聘人员须登录报名网站(http://112.253.22.93:8198)，按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。

1. 高层管理人才、学科带头人岗位。选聘有效期至2026年12月31日，根据报名情况不定期启动考试测评、考察等程序，选聘计划完成即止。

2. 技术骨干、储备人才岗位。报名截止日期为2026年6月26日(截至14:00)。网上报名期间同步进行资格初审，初审通过后报名信息不能更改。通过初审的人员于2026年6月26日(截至18:00)前，登录报名网站缴纳笔试考务费50元，逾期未完成网上缴费的，视作放弃。对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，计划聘用l人的，取消选聘计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减选聘计划。

考试及准考证打印时间另行通知。

(二)资格审查

应聘人员须携带以下材料及证件参加现场资格审查(时间、地点另行通知)：①《潍坊市高新康复医院(潍坊高新区人民医院)2026年公开选聘管理及专业技术人才报名登记表》一式两份(登录报名网站打印);②准考证，身份证、学历学位证原件及复印件(应届毕业生报考的，需提交学校核发的就业推荐表，取得毕业证书和学位证书时间须在2026年7月31日前);③专业技术职务资格证书、住院医师规范化培训合格证书、业务荣誉证书及标志性成果原件及复印件;④执业医师资格证 书原件及复印件(应届毕业生报考时暂未取得的，须提供医师资格证);⑤所在单位出具的工作经历证明，在编人员应聘的，须征得单位同意，并提交所在单位和主管部门出具的同意报考证明(对提供证明确有难度的，经潍坊高新区招聘工作领导小组办公室同意，可在体检和考察前提供);⑥高层管理人才岗位应聘人员还须提供任职文件、所在党委(党组)出具的中共党员证明原件及复印件;⑦选聘岗位要求的其他材料原件及复印件。

现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿选聘工作全过程，发现不符合选聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。对通过资格审查进入下一环节的人员，收取考务费70元。

(三)考试测评

1. 高层管理人才、学科带头人岗位。根据报名人员总体情况，采取履历业绩评价的方式，按照一定差额比例择优确定入围考试测评人选。考试采取专业测试、答辩、面谈交流等方式进行，主要考查应聘人员的医院管理水平、学科建设能力、临床医学经验及科研创新能力等。考试按岗位划定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的不能进入下一环节。考试结束后，如经评委组合议认定，应聘人员综合素质达不到岗位要求的，可核减或取消选聘计划。

2. 技术骨干、储备人才岗位。考试分为笔试、面试。

(1)笔试。主要考查应聘人员的专业知识和能力，笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例确定入围面试人选，达不到1:3比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人选。

(2)面试。采取专业化面试、现场技能操作等形式，主要考查应聘人员的医疗专业素质、临床医学经验、实际操作能力等。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。

(四)体检考察

根据选聘计划和应聘人员考试成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，档案存在问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。应聘人员未按规定时间参加体检考察的，视为自动放弃;体检或考察不合格的，取消聘用资格。

(五)聘用

对考试、体检、考察合格的应聘人员，通过网站公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有影响聘用问题的，不予聘用。聘用人员按规定实行试用期，初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

四、人员管理及待遇

根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》等规定，新聘人员与潍坊市高新康复医院(潍坊高新区人民医院)签订《聘用合同》，按照控制总量内人员有关规定进行管理。按照《潍坊市高层次人才服务绿色通道分级分类服务管理实施细则》等文件精神，符合条件的高层次人才，可协调纳入医院事业编制管理，工资待遇、安家费、科研基金等待遇，由医院与新聘人员协商确定。

五、其他

有关考试、体检、考察、公示等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，并将违纪违规行为记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。

本次选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。

本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0536—6707324

监督电话：0536—6707296

咨询电话请在工作时间内拨打。

附件：潍坊市高新康复医院（潍坊高新区人民医院）2026年公开选聘管理及专业技术人才岗位汇总表.xls

潍坊高新区招聘工作领导小组办公室

2026年6月17日

原标题：潍坊市高新康复医院(潍坊高新区人民医院2026年公开选聘管理及专业技术人才公告

文章来源：http://112.253.22.93:8198/?sessionid=#/login/article/info/298

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