2026年山东人才引进考试《综合应用能力》模拟题——基层治理与青年担当

给定材料(摘要) ：

材料1：基层治理是国家治理的基石。2026年，山东省深入推进基层治理现代化，强调要健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。潍坊市在“优才计划”中明确要求选聘人员“作风踏实，组织纪律观念强” ;青岛市“青选计划”要求报考人员“有较好的人际沟通和语言表达能力，有服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神” 。

材料2：某街道近年来推行“网格化管理”模式，将社区划分为若干网格，配备专职网格员，负责信息采集、矛盾调解、便民服务等工作。但在实践中，部分网格员存在职责不清、培训不足、群众认可度不高等问题。有的网格员反映：“工作量大、待遇不高、发展空间有限。”

材料3：选调生小李被分配到某乡镇工作后，主动承担了该镇的矛盾调解工作。面对复杂的邻里纠纷和群众的不理解，他坚持“用脚步丈量民情”，挨家挨户走访，用心倾听群众诉求，用情化解矛盾纠纷，最终赢得了群众的信任和认可。他说：“基层工作没有捷径，只有把群众的事当成自己的事，才能真正走进群众心里。”

材料4：专家指出，青年干部到基层工作要过好“三关”：一是“语言关”，要会说群众话、能听群众音;二是“能力关”，要具备解决实际问题的能力;三是“心态关”，要耐得住寂寞、受得了委屈、经得起考验。

一、归纳概括题(20分)

请根据给定材料，概括当前基层治理中存在的问题，并分析青年人才参与基层治理的优势。不超过500字。

参考答案：

基层治理中存在的主要问题：(1)网格化管理运行不畅：部分网格员职责不清、培训不足，工作效能不高;(2)基层工作力量薄弱：工作量大、待遇不高、发展空间有限，人员流动性大;(3)群众参与度不高：部分群众对基层治理工作不理解、不配合;(4)青年干部基层适应不足：部分青年人才存在“水土不服”，缺乏群众工作方法。

青年人才参与基层治理的优势：(1)学历高、视野广：青年人才接受过系统的高等教育，知识结构新、眼界开阔，能够为基层治理带来新理念、新方法;(2)学习能力强、适应快：青年人才善于学习新知识、掌握新技能，能够快速适应基层工作环境 ;(3)有理想、有热情：青年人才有服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神，能够沉下心来为群众办实事 ;(4)沟通能力强：青年人才具备较好的人际沟通和语言表达能力，善于做群众工作 。

二、文章论述题(30分)

“基层是最好的课堂，群众是最好的老师。”请结合给定材料和自身实际，围绕“青年人才如何在基层治理中成长成才”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇800-1000字的文章。

参考答案：

扎根基层沃土 淬炼青春本色

潍坊“优才计划”要求选聘人员“作风踏实，组织纪律观念强” ;青岛“青选计划”强调报考人员要有“服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神” 。从这些人才引进的条件中，我们不难看出：基层，是青年人才最好的成长课堂;群众，是青年人才最好的老师。

过好“语言关”，学会说群众话、听群众音。专家指出，青年干部到基层要过的第一关就是“语言关”。这里的“语言”不仅指方言土语，更指群众的话语体系、思维方式。选调生小李之所以能赢得群众信任，正是因为他“用脚步丈量民情”，挨家挨户走访，用心倾听群众诉求。青年人才要放下“书生气”，多说“乡土话”，在与群众的面对面交流中了解民情、体察民意。

过好“能力关”，在实践中增长才干。基层工作纷繁复杂，邻里纠纷、土地流转、环境整治……每一件都是对青年干部能力的考验。网格员反映的“职责不清、培训不足”，恰恰说明了提升基层工作能力的紧迫性。青年人才要把基层当作“练兵场”，在解决一个个具体问题中积累经验、增长本领，做到“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。

过好“心态关”，在坚守中实现价值。基层工作条件艰苦、任务繁重，部分网格员反映“工作量大、待遇不高、发展空间有限”。这正是对青年人才心态的考验。要耐得住寂寞、受得了委屈、经得起考验，把群众的事当成自己的事，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。正如一位基层干部所说：“脚下沾有多少泥土，心中就积淀多少真情。”

基层是最好的课堂，群众是最好的老师。对于即将通过人才引进走上基层岗位的青年来说，唯有扎根基层、心系群众，在服务中成长、在奉献中成才，才能真正不负青春、不负时代、不负人民。