2026年山东人才引进考试《职业能力倾向测验》模拟练习

(一)常识判断

2026年潍坊市“青年优秀人才选聘计划”(“优才计划”)全市共计划选聘______名。

A. 390　B. 420　C. 470　D. 520

答案：C

青岛市“青选计划”选聘到市级机关直属事业单位的，须为2026年全日制应届毕业生，其中大学本科毕业生年龄须在______周岁以下。

A. 23　B. 25　C. 28　D. 30

答案：B

2026年山东省政府工作报告提出，要深入推进______先行区建设，推动绿色低碳高质量发展。

A. 新旧动能转换　B. 绿色低碳高质量发展　C. 黄河国家战略　D. 乡村振兴齐鲁样板

答案：B

下列不属于山东省“四新”经济的是：

A. 新一代信息技术　B. 高端装备　C. 新能源新材料　D. 传统煤化工

答案：D

(二)言语理解与表达

填入横线处最恰当的一项是：潍坊市“优才计划”旨在加快建设实力强品质优生活美的更好潍坊，加强青年优秀干部人才______。

A. 储备　B. 培养　C. 选拔　D. 引进

答案：A

下列句子中，没有语病的一项是：

A. 由于加强了人才引进力度，使得该市高层次人才数量显著增加。

B. 通过实施“青选计划”，青岛市储备了一大批优秀年轻干部。

C. 该区通过加大财政投入，使得基础设施建设明显改善。

D. 只有深入基层调研，才能更好地解决群众实际问题。

答案：D

“乡村振兴”对于“齐鲁样板”的关系类似于：

A. “人才引进”对于“青选计划”　B. “科技创新”对于“中关村”

C. “改革开放”对于“深圳特区”　D. “数字经济”对于“杭州”

答案：A

(三)数量关系

潍坊市2026年“优才计划”选聘470名，其中A类职位面向第二轮“双一流”建设高校毕业生选聘157名，B类职位面向全国普通高校毕业生选聘313名 。B类职位选聘人数比A类多百分之几?

A. 约50%　B. 约80%　C. 约99%　D. 约120%

答案：C((313-157)÷157≈99.4%)

某人才引进项目计划引进30人，报名人数为150人，则报录比为：

A. 3:1　B. 4:1　C. 5:1　D. 6:1

答案：C(150÷30=5:1)

某市人才公寓共有120套住房，已入住72套，入住率为：

A. 50%　B. 60%　C. 70%　D. 80%

答案：B(72÷120=60%)

(四)判断推理

如果“所有通过‘青选计划’选聘的人员都进入事业单位”，且“小王进入了青岛市事业单位”，则以下推断正确的是：

A. 小王一定通过“青选计划”选聘　B. 小王可能是通过“青选计划”选聘的

C. 小王一定不是通过“青选计划”选聘的　D. 无法确定小王是否进入事业单位

答案：B

甲、乙、丙三人参加人才引进面试。已知：甲通过面试则乙通过面试;乙未通过面试则丙未通过面试;丙通过面试。由此可以推出：

A. 甲通过面试　B. 乙通过面试　C. 甲未通过面试　D. 乙未通过面试

答案：B(丙通过→乙通过(逆否命题);甲通过→乙通过，但甲不确定)